Carga Horária
Teórica por semana |
Prática por semana |
Créditos |
Duração |
Total |
4 |
0 |
4 |
10 semanas |
60 horas |
Docentes responsáveis
Heliani Berlato dos Santos
Objetivo
O objetivo da disciplina será compreender como os conceitos sobre diversidade, inclusão e
pertencimento são concebidos dentro do contexto organizacional, além de evidenciar à importancia
dessas temáticas dentro dos processos de gestão e principalmente como ações eficientes. Serão
discutidos as principais práticas de gestão da diversidade, com destaque para a importancia de seus
interlocutores sociais e suas intersecionalidades; a liderança como principal ativo de disseminação e a
cultura organizacional enquanto mantenedora de práticas mais diversas e inclusivas.
Conteúdo
Serão discutidos em profundidade conceitos sobre a compreensão da diversidade, contextualização
histórica e suas reações. A contribuição das teorias feministas para ações de equidade e os principais
estudos. Contextualização do Brasil na discussão sobre diversidade, com foco na cultura organizaiconal.
A gestão da diversidade e como se configura. Suas dificuldades e justificativas dentro do processo de
gestão.Também serão estudadas as diferenças conceituais entre inclusão, pertencimento e diversidade.
Inclusão enquanto conceito e aplicação nas organizações e também uma introdução sobre a gestão do
pertencimento.
Bibliografia
ADAMSON; KELAN; LEWIS; ŚLIWA et al., 2021; CAMPOS; VASCONCELLOS; KRUGLIANSKAS, 2013; ROBERSON, 2013.
ADAMSON, M.; KELAN, E.; LEWIS, P.; ŚLIWA, M. et al. Introduction: Critically interrogating inclusion in organisations. Organization, 28, n. 2, p. 211-227, 2021.
CAMPOS, J. G. F.; VASCONCELLOS, E. P. G.; KRUGLIANSKAS, G. Incluindo pessoas com deficiência na empresa: estudo de caso de uma multinacional brasileira. RAUSP Management Journal, 48, n. 3, p. 560-573, 2013 2013.
ROBERSON, Q. M. The Oxford handbook of diversity and work. Oxford University Press, 2013. 0199736359.
COX, Jr. T.; BLAKE, Stacy. Managing cultural diversity: implications for organizational competitiveness. Academy of Management Executive; v. 5, n. 3, 1991.
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FLEURY, M. T. L. Gerenciando a diversidade cultural: experiência de empresas brasileiras. RAE - Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 40, n. 3, p. 18-25, jul/set 2000.
HANASHIRO, D. M. M.; CARVALHO, S.G. Diversidade Cultural: Panorama Atual e Reflexões para a Realidade Brasileira. Ed. 47, Vol. 11, N.5, 2005