Disciplina - detalhe

ADM4004 - Comportamento Humano nas Organizações


Número de vagas:

Alunos regulares
Alunos especiais
Total
20
0
20

Número mínimo de alunos: 2
Data inicial: 03/09/2020    Data final: 16/12/2020
Data limite de cancelamento: 29/09/2020
Idioma: Português

Docente(s) Ministrante(s)

Horário / Local:
Quinta - 08:30 às 12:30 - A informar

Carga Horária

Teórica
por semana
Prática
por semana
Créditos
Duração
Total
2
2
8
15 semanas
120 horas

Docentes responsáveis
Eliana Tadeu Terci
Heliani Berlato dos Santos

Objetivo
Os principais objetivos da disciplina se pautam em responder questões pertinentes a compreensão do comportamento humano, a partir da discussão de autores clássicos da área. A abordagem será centrada não só no indivíduo mas em na sua relação intergrupal, seja sob a perspectiva social como no ambiente de trabalho.Os fundamentos extraídos a partir de temas clássicos que tratam o Comportamento Organizacional, serão evidenciados, tais como: liderança, motivação, grupos, comprometimento, relacionamento interpessoal e conflito.

Conteúdo
A compreensão sobre o Comportamento Organizacional, personalidade, atitude e percepção. Processos de aprendizagem comportamental, teorias de necessidades, satisfação e motivação no trabalho, valores e significado do trabalho, cultura e clima organizacional. Comportamento grupal: trabalho em equipe, a natureza da liderança e suas relações com o poder, desafios e tendências de aplicação do comportamento humano no trabalho.

Bibliografia
ALVESSON, M.; WILLMOTT, H. On the Idea of Emancipation in Management and Organization Studies. Academy of Management Review, Vol. 17, Issue 3, 1992.
BAUMAN, Z. Identidade. Rio de Janeiro: Jorge Zahar editores, 2004.
BELL, Bradford S. Rigor and Relevance. Personnel Psychology, v. 67, n. 1, p. 1-4, 2014.
BERGAMINI, C; CODA, R. (Org.) Psicodinâmica da Vida Organizacional: motivação e liderança. São Paulo: Pioneira, 1990.
BERGER, P. L; LUCKMANN, T. A Construção Social da Realidade: Tratado de Sociologia do Conhecimento. Petrópolis: Vozes, 1985.
BOYD, N. M. A 10‐year retrospective of organization studies in community psychology: content, theory and impact. Journal of Community Psychology, v. 42, n. 2, p. 237-254, 2014.
CARTER, C. Sue. Oxytocin pathways and the evolution of human behavior. Annual review of psychology, v. 65, p. 17-39, 2014.
CHANLAT, J. F. O Indivíduo na Organização: Dimensões Esquecidas. São Paulo, Editora Atlas, v. 1,2,3, 1992, 1994 e 1996, respectivamente.
CLEGG, S; HARDY, C. E NORD, W. Handbook de estudos organizacionais. vol. 2. São Paulo, Editora Atlas, 1997.
CLULEY, R. Sexual fetishism in organizations: The case of journal list fetishism. Organization, v. 21, n. 3, p. 314-328, 2014.
COHEN, A. R. FINK, S. Comportamento Organizacional: conceitos e estudos de casos. Rio de Janeiro: Campus, 2003.
D'CRUZ, P.; NORONHA, E.; BEALE, D. The workplace bullying-organizational change interface: emerging challenges for human resource management. The International Journal of Human Resource Management, v. 25, n. 10, p. 1434-1459, 2014.
EIDLIN, B.. Class Formation and Class Identity: Birth, Death, and Possibilities for Renewal. Sociology Compass, v. 8, n. 8, p. 1045-1062, 2014.
FOREST, J. J. Management discipline: Defining a process safety strategy. Process Safety Progress, v. 33, n. 2, p. 162-165, 2014.
FOTAKI, M.; METCALFE, B. D.; HARDING, N. Writing materiality into management and organization studies through and with Luce Irigaray. Human Relations, p. 0018726713517727, 2014.
FOUCAULT, M. Vigiar e Punir. Petrópolis-RJ: Vozes, 1998.
FREUD, S. Psicologia de Grupo e Análise do Ego. São Paulo: Imago, 1978.
FROSCH, A. Psychoanalysis: The Sacred and the Profane. The American Journal of Psychoanalysis, v. 74, n. 2, p. 133-146, 2014.
GIDDENS, A. Modernidade e Identidade. Rio de Janeiro, Jorge Zahar, 2002.
GOFFMANN, I. A representação do eu na vida cotidiana. Petrópolis: Vozes, 1999.
GREENBERG, G. Emergence, self-organization, and developmental science: Introduction. Research in Human Development, v. 11, n. 1, p. 1-4, 2014.
GRINT, K. (editor) Work and Society: a reader. London: Polity Press, 2000.
HORTON, K. E.; BAYERL, P. Saskia; JACOBS, Gabriele. Identity conflicts at work: An integrative framework. Journal of Organizational Behavior, v. 35, n. S1, p. S6-22, 2014.
HUCZNSKI, A.; BUCHANAN, D. Organizational Behavior. England: Prentice Hall, 2007.
KORCZYNSKI, M., HODSON, R.; EDWARDS, P. Social Theory of Work. Oxford: Press, 2006.
NKOMO, S.; HOOBLER, J. M. A historical perspective on diversity ideologies in the United States: Reflections on human resource management research and practice. Human Resource Management Review, v. 24, n. 3, p. 245-257, 2014.
PAGÉS, M. et al. O Poder das Organizações: A Dominação das Multinacionais sobre os Indivíduos. São Paulo: Atlas, 1987.
PLOYHART, R. E. Human capital is dead; long live human capital resources!. Journal of Management, v. 40, n. 2, p. 371-398, 2014.
RABINBACK, A. The Human Motor: energy, fatigue and the origins of Modernity. Berkeley-CA, University of California Press, 1992.
SLEVIN, J. The internet and society. United King: Polity Press, 2000.
TSE, H. H. M.; CHIU, W. C. K. Transformational leadership and job performance: A social identity perspective. Journal of Business Research, v. 67, n. 1, p. 2827-2835, 2014.
WEICK, K. E. The Social Psychology of Organizing. New York: Addison-Wesley, 1969.